回想一下你第一次面试时的紧张。然后将这种感觉重复几次，更近距离地体验自闭症患者的感受，通常他们对结识新朋友更害怕。自闭症患者的第一印象通常是在一分钟左右形成的，这对他们没有帮助。这可能会让你的第一次面试变得很有挑战性，但是现在情况已经开始改变了。越来越多的公司正在发现自闭症患者的潜力，一些公司积极招聘自闭症人才。

全球会计师事务所安永(Ernst & Young)就是其中之一。这家著名的咨询公司刚刚推出了一项新举措，吸引具有非凡天赋的自闭症患者来增加他们的劳动力。

自闭症是一种发育障碍，会影响大脑处理信息的方式。患有这种疾病的人有一系列的能力和残疾。有些人不能照顾自己，有些人独立生活，有独特的技能，比如出色的记忆力和对细节的关注。

任何像这样高调的招聘活动都是非常重要的，比如自闭症患者斗争找到工作，更有可能失业或未充分就业尽管有一些非常令人印象深刻的技能。当孩子成年后，他们的父母经常谈论他们的沮丧感，所以他们不再接受结构化教育，而似乎只是毕业后坐在父母的沙发上。但那些足够敏感、能够满足自己特定需求的公司将会受益。

帮助他们的是范德比尔特大学第一自闭症和创新中心。自2018年以来，这个关注未来的中心一直在开发工具和技术，以改变自闭症患者的工作场所。它专注于支持和发展自闭症个体的神经多样性才能，并促进他们进入就业。

。@VUCareer今天又要举办一次招聘会，我们将为我们的# neurodiverse学生。@FristCenter#多动症#焦虑#自闭症#偏头痛pic.twitter.com/UcnzccVDnw

——凯瑟琳·布鲁克斯博士(@KatharineBrooks)2020年2月13日

的好处安永会计师事务所(Ernst and Young)以其出色的能力聘请了一批人才。这家公司已经有了帮助克服困难的程序，这些困难可能会阻碍他们融入工作环境。

一个富有洞察力的纪录片据美国电视记者安德森·库珀透露，安永已经取消了对自闭症申请者的传统面试程序。取而代之的是测试能力、创造力和团队精神的解决问题的挑战。安永利用这种技术在人工智能、网络安全和区块链技术等领域雇佣了数十家雇主。

迪士尼的新招聘活动来自波士顿办事处。简·斯坦梅茨(Jane Steinmetz)领导着这个拥有2300名员工的中心，她希望鼓励她的客户开发类似的项目，欢迎自闭症患者和其他“神经多样性”的员工。

安永的波士顿办事处在美国各地设有神经多样性卓越中心(neurodiversity Center of Excellence)。https://t.co/8hUhM9kpqK

- WBZ NewsRadio (@wbznewsradio)2021年4月15日

这个波士顿办公室是安永最新的“神经多样性卓越中心”(NCoE)的所在地。这些中心成立于五年前，提供招聘项目，为有才能的候选人提供在职和持续的支持认知差异可能会妨碍他们在传统的面试和苛刻的工作环境中工作。这些新兵包括有认知差异的人，如诵读困难症、自闭症或多动症。

斯坦梅茨表示，这些员工因他们不同的思维方式而受到尊重，比如能够快速识别模式，以及打破模式。“他们能够解决客户的问题，并想出令人惊叹的解决方案，”她告诉《华尔街日报》波士顿环球报。

安永的美国董事长凯利•格里尔(Kelly Grier)很快告诉库珀，安永的举措不是企业社会责任，而是由商业需求推动的。她透露，他们雇佣的员工通过从不同的角度看待问题，并创建算法来简化和自动化流程，为公司节省了数百万美元。

安永还定期参与与微软、SAP和摩根大通这三家拥有自己的职场自闭症项目的大公司就最佳实践进行的讨论。他们还推出了自闭症@工作雇主圆桌会议，以扩大他们的努力范围。

波士顿安永办事处提供的支持措施，斯坦梅茨解释了来在美国NewsRadio，包括柔和的灯光，安静的工作场所，以及开放和接受不同的交流方式。

很明显，随着越来越多的知名公司能够打破常规，欢迎患有自闭症的员工，为他们带来超级创造性的技能和出色的商业解决方案，越来越多的公司将效仿他们的做法。

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