（rido./ shutterstock.com）
欢迎孙子是一件特殊礼物。现在它甚至甜蜜。那是因为英国的公司刚刚给予祖父母是一个非常特别的福利;一周的祖父母离开。
萨迦- 据报道，超过50岁左右的保险公司 - 最近推出了祖父母的祖父母守护者。这是英国的第一家公司。公司官员表示，他们发起了承认祖父母在照顾孙子的角色发挥作用的做法。
“这是关于帮助新的祖父母庆祝一个特殊的时刻，并在第一个人中发挥着生长的家庭，”佐贺总公司Jane Storm Jane Storm官员告诉守护者。“这也是老工人对他们公司和社会的重要性程度的象征。
“我们的客户大多超过50岁，我们希望在这里拥有更多同事，反映我们服务的社区。她还认为，这一想法应该是保留和招聘的关键吸引力。“
新政策还享有额外的仓促，佐贺县2,500名工人的所有孙子都可以访问公司的现场日托中心在其福克斯通总部。
祖父母对孙子们发挥着重要作用
今天的祖父母不仅仅是偶尔的保姆。根据英国年龄，超过40％的祖父母为孙子孙女提供定期的儿童保育，71％的人在50岁之间仍在工作。
Saga完成的研究发现，25％的工作祖父母据据镜子。
英国政府在2018年讨论了不断变化的休假规则，允许父母与祖父母分开他们的育儿休假，但它被报废了。现在，私营公司实施政策带薪休假适合祖父母。
灵活的政策
SAGA不是唯一介绍更灵活的工作规则的公司。时尚商店介绍了一系列政策，帮助员工在2021年10月通过与健康有关的问题进行员工。根据守护者。
“我们所有人都面临着生活中的意想不到的挑战，有时这些可能会产生非常困难的情况，这意味着我们需要走开或改变我们的工作方式，”尼克希尔顿Asos的首席执行官告诉卫报。
Zomato是印度的一家公司，给予女性10天支付期间休假在2020年。在一个对月经出现耻辱的国家，这是一项大问题。
加强并为员工提供了富有同情心或家庭休假的公司被努力鼓掌。这对公司有益，因为它促进了员工保留和员工的整体福利。
